Sempre trabalhei remotamente de outro país. O EB-1C não serve?

O trabalho remoto por si só não é o que elimina o EB-1C. O que essa categoria exige é uma estrutura corporativa específica, e é ela, e não o local físico de onde você trabalhava, que define se o seu caso se encaixa. O EB-1C é o green card para executivos e gerentes de empresas multinacionais transferidos para uma operação nos Estados Unidos.

Dois pontos sustentam a categoria. Primeiro, você precisa ter atuado como gerente ou executivo numa empresa no exterior pelo período qualificante exigido. Segundo, e é aqui que o trabalho remoto costuma travar, precisa existir um vínculo corporativo qualificado entre essa empresa estrangeira e uma entidade nos Estados Unidos (matriz, filial, subsidiária ou afiliada), com controle comum comprovado.

Se você sempre trabalhou remotamente como contratado independente, ou para uma empresa que não tem esse braço corporativo nos EUA, provavelmente falta justamente a relação organizacional que o EB-1C pede. Isso não fecha as portas da imigração, apenas indica que o caminho pode ser outro: vale avaliar categorias que se encaixem melhor num perfil de trabalho remoto ou autônomo.

• Não é o trabalho remoto que desqualifica, e sim a ausência de estrutura multinacional.
• É preciso ter exercido função gerencial ou executiva no exterior pelo tempo exigido.
• Sem vínculo corporativo com uma entidade nos EUA, o EB-1C dificilmente se aplica.

Vale mapear a estrutura da empresa e o seu histórico com um especialista e confirmar os requisitos atualizados na fonte oficial (USCIS) para identificar a categoria certa para o seu perfil.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.