Posso usar prêmios corporativos internos, como ‘Melhor Equipe do Ano’, para o EB-1A?

Você pode incluí-los, mas espere um peso limitado. O EB-1A, green card por habilidade extraordinária, valoriza reconhecimento amplo e externo, concedido por quem está fora do seu círculo imediato de trabalho. Um prêmio interno como “Melhor Equipe do Ano” nasce dentro da própria empresa, então tende a ter alcance restrito aos olhos do USCIS.

Isso não significa que ele seja inútil. Um reconhecimento interno pode entrar como evidência complementar, ajudando a contar a sua trajetória, sobretudo se vier acompanhado de contexto que mostre relevância além do escritório, por exemplo:

• Critérios de seleção competitivos e de grande escala;
• Repercussão do resultado fora da empresa;
• Ligação clara entre a conquista e um impacto concreto na sua área.

Ainda assim, dificilmente um prêmio interno sustenta sozinho a habilidade extraordinária. O que costuma pesar são distinções concedidas por entidades externas de renome, avaliadas dentro do conjunto de provas. Prêmios internos funcionam melhor como reforço, não como a base do pedido.

Como cada caso é analisado individualmente, vale verificar os critérios atualizados na fonte oficial (USCIS) e montar a estratégia de evidências com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.