Uma aquisição durante o processo EB-1C não invalida a petição automaticamente, mas exige atenção: o que está em jogo é se a relação de emprego qualificadora que sustenta o visto sobrevive à mudança de controle. O EB-1C depende de você ocupar uma função executiva ou gerencial em uma empresa nos EUA com vínculo corporativo qualificador à entidade estrangeira, e é essa combinação que a análise vai reexaminar.
Se a empresa resultante continua operando de forma equivalente, você mantém um papel estratégico compatível e a estrutura corporativa segue qualificando, há um bom caminho para preservar a elegibilidade. O ponto central é a continuidade substancial, não o nome no contrato social.
Por outro lado, algumas mudanças merecem cuidado redobrado:
- Alteração relevante nas suas funções ou no seu nível de responsabilidade.
- Ruptura do vínculo corporativo qualificador com a empresa estrangeira.
- Mudança de ramo ou reestruturação que descaracterize a operação original.
Diante de qualquer transição, o mais prudente é documentar a sucessão (que a nova entidade assume as obrigações e a relação anterior) e revisar o cenário com um especialista, confirmando os requisitos atualizados junto ao USCIS antes de seguir.
Aprenda mais sobre o EB-1
- Categoria
- Green Card EB-1 (1ª prioridade)
- Requisito
- Habilidade extraordinária
- Auto-petição
- Permitida (sem patrocinador)
- Processo
- 6-18 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.