Em geral, sim, mas com cautela. O EB-1C se sustenta no fato de você exercer uma função executiva ou gerencial na empresa nos Estados Unidos, então o ponto central é se o novo cargo continua atendendo a essa exigência.
Nem toda mudança gera problema. Ajustes de título ou pequenas alterações de função que não mudam a essência das suas responsabilidades de liderança tendem a ser aceitáveis. Já uma mudança significativa merece análise antes de acontecer, para não comprometer a manutenção do status.
- Se o novo papel mantém natureza executiva ou gerencial, o risco costuma ser baixo.
- Se a função passa a ser operacional ou perde a liderança, o enquadramento fica ameaçado.
- Alterações relevantes podem exigir comunicação e documentação às autoridades.
Por isso, antes de aceitar uma mudança de cargo, vale avaliar o impacto no seu visto e verificar as regras atualizadas na fonte oficial (USCIS) ou com um especialista, mantendo toda a documentação em dia.
Aprenda mais sobre o EB-1
- Categoria
- Green Card EB-1 (1ª prioridade)
- Requisito
- Habilidade extraordinária
- Auto-petição
- Permitida (sem patrocinador)
- Processo
- 6-18 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.