‘Leading role’ numa empresa de 10 pessoas. Dá?

O visto EB-1, e especialmente o subgrupo voltado a gerentes e executivos, avalia mais a natureza e o alcance da função desempenhada do que o mero tamanho da empresa. Em outras palavras, o fator determinante é se você ocupou ou ocupa uma posição de liderança com responsabilidade estratégica, mesmo em uma empresa pequena.

Em uma organização de 10 pessoas, é possível, sim, demonstrar um “leading role” se a sua função envolver decisões gerenciais de grande impacto, supervisão efetiva e autoridade sobre as operações ou estratégias da empresa. O ponto central é comprovar que sua atuação vai além de uma mera função operacional ou técnica – você precisa evidenciar que atuou em um nível que influencia significativamente os rumos da organização.

É importante lembrar que cada caso é analisado em seu conjunto de documentação e evidências. A USCIS (Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA) observa fatores como a complexidade da estrutura organizacional, a extensão de suas atribuições e o nível de responsabilidade sobre o funcionamento da empresa. Assim, mesmo em uma empresa pequena, se houver demonstrado gerenciamento e liderança em um contexto estratégico, seu papel pode ser considerado para o visto EB-1.

Recomendo enfaticamente que se busque a orientação de profissionais especializados em imigração, além de prestar muita atenção às exigências legais e evitar cair em soluções milagrosas ou promessas de resultados fáceis. O acompanhamento adequado ajuda a garantir que todas as exigências legais sejam cumpridas e que a documentação apresente um retrato verdadeiro e convincente de sua trajetória profissional.

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.