Na petição L-1, a descrição do cargo deve ser detalhada, concreta e específica. Ela é uma das peças centrais para demonstrar que o profissional se enquadra como executivo, gerente ou detentor de conhecimento especializado, então descrições genéricas ou vagas enfraquecem o pedido.
Uma boa descrição costuma deixar claro:
- As responsabilidades do dia a dia e o escopo real da função.
- A posição na hierarquia: quem a pessoa supervisiona e a quem se reporta.
- O impacto do cargo no negócio, tanto na empresa no exterior quanto na dos Estados Unidos.
- A ligação entre a função exercida lá fora e a que será assumida nos EUA.
Elementos de apoio como organogramas, descrição de departamentos e exemplos de projetos ou decisões estratégicas ajudam a sustentar a narrativa. O objetivo é que quem analisa consiga entender, sem ambiguidade, por que o cargo se qualifica.
Como cada caso tem particularidades, vale alinhar a documentação com um profissional especializado e conferir os requisitos vigentes junto ao USCIS antes de protocolar.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.