No visto L, comprovar o tempo de serviço no exterior ajuda a demonstrar a experiência e o vínculo com a empresa estrangeira, elementos importantes numa transferência dentro do mesmo grupo. Quanto mais claros forem o cargo, o período e as funções, mais forte fica a documentação.
Entre as provas que costumam ser úteis estão:
- Cartas de emprego oficiais, com datas de início e término, cargos ocupados e uma descrição das funções.
- Contratos de trabalho ou de prestação de serviços devidamente autenticados.
- Comprovantes de pagamento de salários ou benefícios, como registros de depósito.
- Certificados de treinamentos internos que indiquem o período de atuação.
O objetivo é mostrar, de forma consistente, uma relação de trabalho regular com a organização no exterior. Documentos autenticados e com informações precisas tendem a pesar mais do que declarações genéricas.
Cada caso tem particularidades, e os documentos certos são os que refletem a sua situação real. Para saber o que se aplica ao seu perfil e evitar lacunas, confirme as orientações vigentes nas fontes oficiais do USCIS ou com um profissional de imigração.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.