Em regra, sim, desde que o pedido de prorrogação seja feito a tempo. Se a petição de extensão do L-1 for protocolada antes de o status atual vencer, e com o mesmo empregador, costuma ser possível seguir trabalhando por um período autorizado enquanto o USCIS analisa o caso.
Esse é o ponto-chave: a proteção depende do protocolo tempestivo. Deixar o pedido para depois do vencimento muda completamente a situação e pode interromper a autorização de trabalho, então o momento da petição importa mais do que qualquer outra coisa.
Como as condições e a duração desse período autorizado têm particularidades, é essencial confirmar os detalhes do seu caso na documentação do USCIS. O descumprimento de requisitos pode gerar problemas de status difíceis de reverter.
- Protocole a extensão antes de o status vencer.
- A continuidade vale com o mesmo empregador.
- Confirme prazos e condições junto ao USCIS.
Por envolver nuances de prazo, vale manter a documentação em ordem e, em situações complexas, contar com a orientação de um especialista para preservar tanto o status quanto a continuidade da carreira.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.