Não de forma obrigatória. No L-1B, voltado a profissionais com conhecimento especializado, não existe uma exigência rígida de apresentar um organograma detalhado em todos os casos. Ainda assim, esse documento costuma ser um forte aliado da petição.
O motivo é prático: um organograma ajuda a evidenciar a estrutura corporativa e as conexões entre matriz, subsidiárias e demais unidades, mostrando com clareza onde o profissional se encaixa e por que o seu conhecimento é relevante para a operação. Em empresas com estrutura complexa, ele esclarece funções e responsabilidades e reforça o argumento do conhecimento especializado.
- Não é um requisito absoluto, mas costuma somar ao pedido.
- Ajuda a mostrar a hierarquia e o vínculo entre as unidades.
- Ganha peso quando a estrutura da empresa é grande ou complexa.
Como cada caso tem particularidades e a clareza das informações pesa na avaliação, vale montar uma documentação consistente. Confirme os requisitos atualizados na fonte oficial (USCIS) ou com um especialista para preparar uma petição robusta.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.