Sim. O tamanho da empresa não é, por si só, o que define a elegibilidade ao L-1. O que pesa são os requisitos do USCIS (Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA), e não o número de funcionários ou o faturamento.
Uma empresa pequena pode patrocinar o L-1 desde que comprove uma relação corporativa qualificada entre a empresa estrangeira e a entidade nos Estados Unidos, encaixando-se em uma das categorias exigidas: matriz, filial, subsidiária ou afiliada. É preciso demonstrar a estrutura de propriedade e de controle que liga as duas pontas.
Também é necessário mostrar que o funcionário transferido ocupava uma posição de liderança, gestão ou de conhecimento especializado na organização antes da transferência. Para negócios menores, o desafio costuma estar em organizar a documentação que evidencie essa estrutura e as funções exercidas, garantindo coerência entre a operação no exterior e nos EUA.
Como cada caso é analisado individualmente, vale confirmar os requisitos atualizados junto ao USCIS ou a um profissional de imigração e desconfiar de promessas de solução fácil.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.