É preciso fornecer seguro-desemprego no L-1?

Não. Fornecer seguro-desemprego não faz parte dos requisitos do L-1. Esse visto trata da transferência interna de um profissional dentro de uma mesma empresa multinacional, e não de benefícios trabalhistas ou de proteção social.

O que a análise realmente observa está ligado à natureza da transferência:

• O cargo se enquadrar como executivo, gerente ou de conhecimento especializado.
• A relação de vínculo entre a empresa no exterior e a operação nos Estados Unidos.
• A experiência acumulada pelo profissional dentro dessa organização.

Em outras palavras, o foco está na legitimidade do cargo e da estrutura empresarial, não em oferecer garantias sociais como o seguro-desemprego. Isso não se confunde com obrigações trabalhistas gerais que possam existir por outras vias, que seguem as regras próprias delas.

Se restar dúvida sobre o que preparar para o pedido, vale consultar as orientações oficiais do USCIS e o apoio de um profissional de imigração.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.