Se troquei de empregador, posso renovar baseado na I-140 do anterior?

Vamos iniciar explicando um pouco do contexto. O visto H-1B é um instrumento que permite a profissionais estrangeiros trabalhar nos Estados Unidos, e sua renovação ou extensão pode envolver questões relativas a petições de imigração, como a I-140. A I-140 é uma petição de imigrante geralmente associada à obtenção do green card e, quando aprovada, pode permitir determinadas extensões do visto H-1B além do limite de seis anos, conforme previsto em regras específicas. No caso de você ter mudado de empregador, a possibilidade de renovar o H-1B com base na I-140 aprovada do empregador anterior depende de alguns fatores importantes. Se a petição I-140 do empregador anterior ainda estiver ativa e não tiver sido revogada, ela pode, em muitos casos, ser utilizada para assegurar a continuação do status H-1B por meio das extensões além do limite padrão. Essa continuidade é amparada pelo chamado “portability” do I-140, que, basicamente, permite que o beneficiário mantenha o “priority date” (data de prioridade) mesmo após a mudança de emprego. No entanto, é essencial destacar que cada situação tem suas particularidades. Para que a I-140 anterior seja válida para fins de extensão do H-1B após a troca de empregador, alguns pontos devem ser observados: 1. A petição I-140 precisa estar aprovada e não ter sido explicitamente retirada pelo antigo empregador. Caso o empregador tenha revogado o pedido, mesmo que posteriormente isso possa ser contestado ou argumentado em certas circunstâncias, a situação se torna mais complexa. 2. O novo empregador precisa estar ciente das implicações da mudança. Embora a aprovação da I-140 possa, em alguns casos, ser utilizada para manter a continuidade da data de prioridade, o novo patrocínio para o H-1B deve estar em conformidade com os requisitos de trabalho e oferta de emprego que foram estabelecidos inicialmente. 3. As regras de imigração dos Estados Unidos são bastante rigorosas e qualquer inconsciência ou tentativa de burlar as normativas pode levar a problemas futuros. Por isso, é muito importante que o interessado siga a legislação vigente e, se possível, busque informações em fontes confiáveis ou por meio de profissionais especializados. Lembre-se de que, diante de mudanças de emprego e processos de renovação baseados em petições aprovadas como a I-140, é prudente sempre procurar assistência de profissionais especializados em imigração. Dessa maneira, você minimiza riscos e evita cair em armadilhas, golpes ou mesmo campanhas de marketing que prometam resultados milagrosos sem respaldo legal. Espero ter esclarecido a questão. O acompanhamento cuidadoso e a consulta a fontes ou profissionais especializados são medidas essenciais para que seus direitos e oportunidades sejam preservados à luz da legislação vigente nos Estados Unidos.

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.