Posso fazer um “downgrade” de cargo e continuar no H-1B?

Sim, é possível reduzir o nível do cargo (um chamado downgrade) e continuar no H-1B, mas isso depende de quão profunda é a mudança. O visto é aprovado para uma função específica, com um nível de especialização e uma remuneração declarados, então alterar esses termos pode exigir um passo formal antes de a mudança entrar em vigor.

A pergunta central é se a alteração é material, ou seja, se muda de forma relevante as funções, o nível da posição ou o salário aprovados. Ajustes pequenos costumam não ter impacto, mas uma mudança substancial normalmente precisa ser levada às autoridades de imigração pelo empregador.

• Mudança pequena, sem efeito sobre os termos aprovados: em geral, o status segue sem nova petição.
• Mudança material nas funções, no nível ou na remuneração: o empregador costuma precisar apresentar uma petição de alteração ao USCIS, com nova certificação de condições de trabalho (LCA).
• O novo cargo ainda deve se enquadrar como ocupação especializada e respeitar o salário exigido para a função.

Como cada caso é avaliado individualmente, vale confirmar os requisitos atualizados junto ao USCIS ou com um especialista antes de formalizar o downgrade, para não colocar o status em risco. Desconfie de promessas de resultado garantido: nenhuma orientação assegura aprovação.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.