É preciso aprender leis trabalhistas americanas para o EB-5 direto?

Não. Você não precisa se tornar um especialista em leis trabalhistas americanas para ser elegível ao EB-5, inclusive na modalidade de investimento direto. O foco do programa é o investimento e a geração de empregos, não o seu domínio técnico da legislação laboral.

Isso não significa que essas regras possam ser ignoradas. O empreendimento que recebe o investimento precisa cumprir todas as normas aplicáveis, inclusive as trabalhistas, no dia a dia da operação. A diferença está em quem cuida disso.

Na prática, os investidores costumam contar com profissionais especializados, como advogados, contadores e gestores, que interpretam e aplicam corretamente as regras locais na condução do negócio. É esse time que garante a conformidade, e não o investidor por conta própria.

Como o EB-5 combina imigração e operação de um negócio nos Estados Unidos, o mais seguro é investir bem assessorado, conferir os requisitos atualizados junto às fontes oficiais e desconfiar de propostas que prometam resultados fáceis ou garantidos.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.