Ter elogiado minha performance em relatórios de avaliação interna serve como recomendação?

Elogios em relatórios de avaliação interna ajudam a compor o seu histórico, mas dificilmente funcionam como recomendação principal no EB-2 NIW. Por virem de dentro da própria organização e de uma relação hierárquica, costumam ser lidos como feedback interno, com menos peso do que uma avaliação externa e independente.

O que fortalece o caso são cartas de profissionais reconhecidos na sua área, que possam analisar o seu trabalho de forma crítica e imparcial, mostrando como ele impacta o campo e conversa com o interesse nacional. Esses depoimentos externos dão credibilidade justamente porque não partem de quem está subordinado a você ou é seu superior direto.

• Use as avaliações internas como material de apoio, não como prova central.
• Busque cartas de especialistas externos e independentes do seu vínculo de trabalho.
• Peça análises objetivas do impacto e da relevância das suas contribuições.

Como a força de cada evidência é avaliada caso a caso pela autoridade competente, vale verificar os requisitos atualizados junto ao USCIS e planejar as cartas com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.