No EB-1B, o empregador privado deve ter um departamento de pesquisa com histórico de publicações. Correto?

Não exatamente. No EB-1B, categoria de professores e pesquisadores de destaque, não existe uma regra que obrigue o empregador privado a ter literalmente um “departamento de pesquisa com histórico de publicações”. O que se espera é a comprovação de um ambiente de pesquisa sério e reconhecido na área do candidato.

Na prática, um empregador privado costuma precisar mostrar que oferece um programa de pesquisa ativo e bem avaliado. Esse retrato pode ser construído com elementos como:

• publicações, patentes ou resultados de pesquisa relevantes;
• financiamentos, laboratórios ou estrutura dedicada à investigação;
• colaborações e reconhecimento na comunidade científica.

O ponto central é demonstrar que a vaga se insere em um ambiente de pesquisa estruturado. Isso ganha ainda mais importância quando o empregador não é uma universidade ou instituto tradicional, situação em que a documentação da solidez do programa costuma pesar bastante.

Como cada caso é avaliado de forma integral pelo USCIS, vale verificar os requisitos atualizados e organizar as evidências com o apoio de um especialista.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.