Ganhei ‘Employee of the Year’ na região do país da minha empresa. É algo grande?

Ganhar ‘Employee of the Year’ na sua região é uma conquista real e mostra reconhecimento dentro da empresa, mas, para o EB-1, o peso desse tipo de prêmio costuma ser limitado quando ele aparece sozinho.

Isso acontece porque o EB-1 valoriza distinções com reconhecimento amplo no campo de atuação, e não apenas no ambiente interno de uma empresa ou de uma região. Um prêmio corporativo pode entrar no conjunto de evidências, mas geralmente como um elemento de apoio.

Para dar mais força a essa conquista, vale contextualizá-la e somá-la a outras provas do seu destaque, como:

• Critérios e concorrência do prêmio, ou seja, quem podia ganhar e como foi escolhido.
• Distinções externas, reconhecidas fora da própria empresa.
• Publicações, cobertura de imprensa e citações do seu trabalho.
• Cartas de recomendação de referências do setor.

Como cada caso é analisado individualmente pelo USCIS, o ideal é reunir um conjunto consistente de evidências e verificar os requisitos atualizados na fonte oficial ou com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.