A média salarial dos meus funcionários importa no EB-5?

No EB-5, o que o programa exige é a criação dos empregos em tempo integral para trabalhadores nos Estados Unidos. Ele não fixa um patamar específico de salário médio para esses funcionários, então a média salarial, por si só, não é um requisito formal de elegibilidade.

O que realmente conta é comprovar que o empreendimento gerou os empregos exigidos. Ainda assim, pagar salários coerentes com o mercado local e com as leis trabalhistas americanas fortalece a sua narrativa: mostra que o negócio é sério, sustentável e que os postos criados são reais e viáveis a longo prazo.

• Não há um salário médio mínimo definido como critério do EB-5.
• O foco está na criação efetiva dos empregos exigidos pelo programa.
• Remuneração de mercado reforça a viabilidade econômica do projeto.

Ou seja, a média salarial não é o critério, mas boas práticas trabalhistas ajudam em análises mais criteriosas da viabilidade do negócio. Como cada caso é avaliado individualmente, vale confirmar as exigências atualizadas na fonte oficial (USCIS) e alinhar a estrutura da folha com um especialista.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.